管的松被判刑,管的严被群殴,安全员被打能不能算工伤?

            权利小、责任大、一不小心就要背黑锅,还要经常面对各种不理解、不服管、容易得罪人,严重了还会引发肢体冲突,面临被殴打的风险。那么安全员如果被打,能不能算工伤呢?我们还是通过具体案例来解答这一问题。

             

             

            工人未按规定佩戴安全帽被??詈蠼踩贝虺赡运鹕?/strong>

             

             

             

            2015年8月,吴某入职深圳市××建筑工程劳务公司处担任安全管理员,后被公司派至番禺××村镇万博数码产业中心工地工作。

             

             

            2016年5月10日,工人李某因此前未按规定佩戴安全帽被安全管理员吴某??钜皇?,在工地库房内与吴某发生争执,后持钢筋套杆将第吴某打伤。吴某被送至医院治疗,诊断为:1、头部外伤;2、开放性颅脑损伤:颅骨粉碎性凹陷性骨折(右颞顶部);3、硬膜外血肿(右额颞顶部);4、硬膜下血肿(右额颞顶部)……。

             

             

            因履职受到暴力伤害人社局认定工伤 劳务公司不服

             

             

             

            2016年8月15日,吴某向番禺区人社局请求认定工伤。番禺区人社局受理后,向深圳市××建筑工程劳务公司发出举证通知书,并向安全员吴某、劳务公司其他员工罗某、王某做了调查笔录。

             

             

            2016年9月5日,番禺区人社局作出穗番人社工伤认[2016]009312号《工伤认定决定书》,认定吴某在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的情形为工伤。

             

             

            劳务公司认为,公司在2015年10月29日下发《通知》,明确指出“公司在建项目管理人员严禁与甲方领导发生任何口角冲突;公司在建项目管理员不得直接与工人发生任何口角和肢体冲突,遇到问题直接联系班组负责人或分项工长,如发生事故由本人自己承担”。吴某作为公司的安全员多次参加工伤会议,对该内容是十分知悉、清楚的,吴某作为安全管理员,负责工地安全,但并没有处罚权。吴某因个人原因与李某发生口角,情绪激动进而打架的行为,实际上是其个人行为,发生的事故理应由其本人自行承担。

             

             

            劳务公司不服人社局工伤认定决定,于是诉至法院。

             

             

            法院:是否具有??钊ㄏ薏蛔惴穸ㄎ饽诚狄蚵闹笆苌耸率?/strong>

             

            法院认为,吴某受伤系因其对李某未按规定佩戴安全帽的行为处以??詈笠⒄?,在争执中突然遭受李某袭击受伤。结合吴某的工作职责以及相关??罾臀窆疽汛永钅彻ぷ手锌鄢氖率?,足以证实吴某所受伤害属于因履行安全监督检查职责受到暴力伤害的情形,吴某是否具有相应??钊ㄏ薏蛔阋苑穸ㄆ湎狄蚵男泄ぷ髦霸鸲苌说氖率?。劳务公司也并未提供其他证据予以证明原审吴某系因其他个人原因而遭致李某对其故意伤害。因此,法院认为人社局的工伤认定并无不当,应予以支持。

             

             

             

            相关法条:

             

            《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

            ……(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

             

            《工伤保险条例》第十九条第二款

            职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

             

             

            为什么劳务公司要对工伤认定进行行政诉讼?

             

            由于农民工流动性较大,以及农民工与建筑工地双方出于社保费用支出问题考虑达成的默契,建筑公司不给工人缴纳工伤保险的现象非常普遍。而本案中的安全管理员吴某的社保办理理应由劳务公司负责,但由于未签订书面劳动合同,劳务公司并未为吴某参加工伤保险并缴纳工伤保险费。未参加工伤保险,职工受伤应由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中番禺区劳动人事争议仲裁委员会裁定劳务公司支付一次性伤残补助金等高达25万多,劳务公司显然不愿承担这个费用。

             

             

             

            企业如何管控风险?

             

             

            对于企业而言,风险评估是风险管控的基础,同时也贯穿了风险管控的整个过程,通过对各种风险因素的勘查,识别面临的各种风险,评估风险概率和可能带来的负面影响,然后通过风险评估报告全面的分析面临的风险状况,制定相应的隐患整改、应急预案等降低风险发生率的措施。此外,企业安排保险也是风险管理的重要手段,通过安排企业财险保险弥补风险事故给企业带来的财产损失,通过责任保险来降低因安全生产事故造成的人身伤亡等民事侵权责任风险。以本文案例来说,因为没有给职工缴纳工伤保险,如果认定工伤,企业就要按照工伤保险待遇做出赔偿,而是否可以向致害人李某追偿(李某因故意伤害罪已被判刑2年9个月),由于相关法律法规并有明确的规定,因此通过追偿这一手段降低损失具有极大的不确定性。

             

             

            那么如何通过保险安排来降低损失呢?通常情况下,企业多是通过购买团体意外险来转移风险,大多数情况下是可行的,但由于团体意外险的被保险人是雇员,保险金直接赔付给雇员或其家属,如果雇员及家属法律意识较强,在获得保险赔偿后继续要求雇主赔偿,法律是支持的。

             

             

            而通过责任保险则可以将企业的赔偿责任转移出去,比如企业可以购买安全生产责任险或雇主责任险。

             

             

             

             

             

            安全管理人员如何管控自身风险?

             

             

            管的松被判刑、管的严被群殴,安全管理人员既面临被判重大责任事故罪的刑事风险,又面临不被工友理解而被殴打的人身安全风险。规避刑事风险只能是履职免责。规避人身安全风险则需要安全管理人员提高自己解决矛盾冲突的能力、培养良好的心理素质,同时也可以通过配置人身保险来弥补风险事故给自己带来的经济损失、为家人留下生活保障。

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